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Nanjing Shiheng Electronics Technology Co., Ltd. presta mucha atención a la seguridad de la producción y a la educación y capacitación.

"La seguridad es la base de la supervivencia empresarial y la garantía de su desarrollo";

"La seguridad es el primer elemento de la producción";

"La seguridad es la máxima prioridad, sin seguridad no hay nada".

Estos lemas sobre gestión de seguridad son la ideología rectora de la gestión de seguridad de la empresa y también son las reglas de gestión de seguridad de la empresa de las que el director general siempre habla y de las que habla todos los días.

Los distintos departamentos de la empresa organizan personal de vez en cuando para impartir educación y formación en seguridad en diferentes formas y contenidos.

En el pasado, la capacitación era básicamente un modo simple de predicación en el que "los capacitadores hablaban desde arriba y los alumnos escuchaban desde abajo". Los alumnos tenían poco sentido de participación e incluso eran propensos a sufrir somnolencia, y el efecto no fue satisfactorio.

El tema de esta educación sobre seguridad es "Temas de seguridad en mi trabajo", que gira principalmente en torno al trabajo del comedor. Está dividido en 4 módulos:

Ø ¿Cuáles son los lugares en su trabajo que pueden causar incendio/explosión/quemaduras/escaldaduras? ¿Cómo prevenirlo?

Ø ¿Cuáles son los lugares de su trabajo que pueden causar lesiones mecánicas (aplastamiento, estrangulamiento, corte, etc.)? ¿Cómo prevenirlo?

Ø¿Cuáles son los lugares en su trabajo que pueden causar resbalones/caídas/caídas? ¿Cómo prevenirlos?

ØEn combinación con su trabajo, ¿habla sobre cómo prevenir la intoxicación alimentaria?

El formato de capacitación también adopta el nuevo modelo de "contar casos, todos participan", utilizando imágenes en lugar de largos párrafos de texto aburrido, y guiando a todos a "ver imágenes y hablar", comenzar a pensar y hablar activamente.

A través de los cambios anteriores en los métodos de capacitación, los participantes pasan del aprendizaje pasivo al pensamiento activo, el método de capacitación no es tan aburrido y los empleados pueden aprender rápidamente conocimientos sobre seguridad.